NotiAES

AUDITORIAS exigidas por la SECRETARIA de ENERGIA

2007-03-13T18:50:43Z

Independientemente de las multas que pueden ser aplicadas a las bocas de expendio que no cuenten con las auditorías vigentes, las refinadoras no entregan combustibles líquidos y es posible que el MEGSA no reciba las solicitudes para la próxima subasta de gas natural, a todas aquellas bocas que hayan sido dadas de baja transitoriamente.

Dr. Luis María Navas
Asesor Legal de AES

SEÑORES OPERADORES:

Las Auditorías de Seguridad deben indefectiblemente renovarse como última fecha de realización, hasta el día de vencimiento de la misma.

Pasada la fecha consignada en el Certificado correspondiente y no habiendo renovado la Auditoría , automáticamente serán dadas de baja de la página de la Secretaría de Energía.

Deben recordar, que existen dieciseis (16) Empresas Auditoras de Seguridad registradas en la Secretaría de Energía, en condiciones de efectuarlas, por lo tanto no se considerará como válidos los compromisos de realización a futuro que sobrepase la fecha de vencimiento. [ Haga click aquí para ver el listado de empresas auditoras ]

La responsabilidad de la constatación de la vigencia de la auditoría es exclusiva del SEÑOR OPERADOR, quien en función de ello, deberá programar con la debida anticipación, con la Empresa Auditora elegida, la fecha de ejecución a los efectos de su encuadramiento en la normativa vigente.

LISTADO REGISTRO DE EXPEDIENTES : res1102-registroexpedientes-publico.zip (dentro del ZIP hay un documento Excel)

Actualizado diariamente a las 13:00hs y a las 18:00hs

IMPORTANTE:

Se recuerda a los operadores pertenecientes al registro de expedientes que deben corroborar los datos mínimos y necesarios (razón social, cuit, dirección, tipo de negocio, etc.) de cada uno de sus expedientes e informar a ésta Secretaría aquellos datos faltantes y/o erróneos para su corrección y posterior publicación.

EXCLUYENTE

De contar con la Auditoría de Seguridad vencida o carente de ella, el sistema automáticamente los excluirá de la página Web hasta tanto acrediten su cumplimiento, por Empresa Auditora de Seguridad registrada ante la Secretaría de Energía, constatando que la misma haya sido cargada por la Auditora ejecutante en vuestro Expediente.

TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL. JUBILACIONES Y PENSIONES. SISTEMA INTEGRADO. REFORMA

2007-03-13T20:26:03Z

Entre los puntos relevantes de la reforma mencionamos:

Libre opción jubilatoria para todos los trabajadores: los afiliados que a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, se encontraren incorporados al régimen de capitalización, podrán optar dentro de un plazo de 180 días contados a partir de la reglamentación, por el Régimen Previsional Público.
Los que ingresan al mercado laboral no serán sorteados; los trabajadores serán asignados al Sistema de Reparto y podrán elegir en forma expresa alguna Administradora.
Se eleva de 4800 a 6000 pesos el tope salarial para el cálculo de descuentos de aportes con destino al régimen jubilatorio.
Los afiliados al Régimen de Capitalización, mayores de 55 años de edad, los hombres y mayores de 50 años de edad las mujeres, cuya cuenta de capitalización individual arroje un saldo que no supere el importe equivalente a 20.000 pesos, serán considerados afiliados al Régimen Previsional Público.
Los riesgos de invalidez y muerte de los afiliados al Régimen de Capitalización pasarán a estar cubiertos por un sistema mutualizado entre las administradoras de fondos de jubilaciones y pensiones.
Garantía de Haber Mínimo: se incorpora nuevamente el artículo 125 de la ley 22441, en el cual se establece que el Estado Nacional garantizará a los beneficiarios del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones del Régimen Previsional Público y a los del Régimen de Capitalización, en tanto que perciban componente público, el haber mínimo (art. 17, L . 24241).
Se limita al 1% el monto de las comisiones que cobran las AFJP. La comisión no se aplica sobre los importes que excedan el tope máximo de la base imponible. Asimismo se faculta al PEN a disminuir el porcentaje referido.
Obras públicas: las AFJP deberán destinar entre el 5% y el 20% de los fondos administrados a proyectos productivos o de infraestructura.
Relevamiento de regímenes diferenciales e insalubres: Se encomienda a la Secretaría de Seguridad Social para que en el término de un año a partir de la vigencia de la ley efectúe un relevamiento e informe relacionado con cada actividad de los regímenes diferenciales e insalubres en vigor, conforme los lineamientos a que alude el artículo 157 de la ley 24241, debiendo poner en conocimiento del Congreso de la Nación los resultados del mismo.

LEY (Poder Legislativo) 26222

Fuente : Errepar

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social

2007-03-17T19:31:00Z

Bs. As., 12/3/2007

VISTO:

El Expediente Nº 1.151.577/06 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N º 25.877, la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 440 y de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS Nº 1887 de fecha 2 de junio de 2005, el Acta de Simplificación Registral de fecha 11 de mayo de 2005, la Resolución General de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS Nº 2194 de fecha 18 de enero de 2007 y la Resolución M.T .E y S.S. Nº 231 de fecha 20 de marzo de 2006, y

CONSIDERANDO:

Que mediante Resolución General de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS Nº 2194 de fecha 18 de enero de 2007 se modificó la Resolución General N º 2016 sustituyendo en su artículo 59 la expresión “dentro de los SEIS (6) meses posteriores a dicha fecha” por la expresión “hasta el día 30 de abril de 2007, inclusive”.

Que la Resolución M.T .E. y S.S. Nº 231 de fecha 20 de marzo de 2006 establecía idéntico plazo para la incorporación, por parte de los empleadores, de los datos relacionados con los Convenio/s Colectivo/s de Trabajo que aplica a su personal en relación de dependencia y la cantidad de trabajadores comprendidos en el/los mismo/s.

Que, a fin de armonizar los plazos vinculados al ingreso de los datos en Mi Simplificación y lo manifestado en los considerandos de la Resolución General de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS Nº 2194 corresponde extender el plazo establecido en la resolución ministerial referida en el párrafo precedente hasta el 30 de abril de 2007 inclusive.

Que la Dirección General de Asuntos Jurídicos del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL ha tomado la intervención que le compete.

Que la presente se dicta en virtud de las facultades conferidas por el artículo 39 de la Ley N º 25.877 y la Resolución Conjunta del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 440 y de la ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOS PUBLICOS Nº 1887 de fecha 2 de junio de 2005.

Por ello,

EL MINISTRO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

RESUELVE:

Artículo 1º — Prorrogar el plazo establecido en el artículo 22 de la Resolución M.T .E. y S.S. Nº 231/ 06 hasta el 30 de abril de 2007, inclusive.

Art. 2º — Regístrese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

Remuneraciones del Personal MARZO DE 2007

2007-03-22T20:50:52Z

CATEGORIA	REMUNERACION
Encarg.Gral de Turno	$ 1.049,00
Administrativo	$ 1.020,00
Operario de Servicio	$ 1.014,00
Operario de Playa	$1.000,00
Operario Auxiliar	$ 939,00
Operario Conductor	$ 977,00
Operario de Int. Y Anexos	$ 970,00
Franqueo Turnante	Según Categoría que Cubra
Sereno	$ 984,00
Asistencia	$ 40,00
Mov. Fondos	$ 40,00

Antigüedad: el 1% por año de antigüedad sobre el total de las remuneraciones.

Cuota Sindical: a cargo del personal afiliado al sindicato 3% de sus haberes más el 1% de Seguro de Sepelio.

Les recordamos que el Aporte del Artículo 29 (2%) del CCT 317/99 corresponde efectuarlo en cualquier Sucursal del Banco de la Provincia de Buenos Aires.

NO SE DEJE CONFUNDIR: El CCT 317/99 esta plenamente vigente

2007-03-22T21:34:48Z

Reiteramos que dicha disposición es nula de nulidad absoluta y que el CCT 415/05 fue impugnado por esta Asociación y por todas las del sector, encontrándose actualmente su validez cuestionada judicialmente.

Reiteramos entonces que el CCT Nº 317/99 se encuentra plenamente vigente, no existiendo hasta el momento cambios en la grilla salarial , por lo que pedimos que ante cualquier duda o inconveniente que se presente en su estación, se comunique inmediatamente con nosotros. Los mantendremos informados ante cualquier novedad.-

Asesoría Legal de A.E.S.

GNC : pronto habrá definiciones

2007-03-22T21:44:34Z

No cuentan con contratos de transporte y distribución
No cuentan con contrato de compra de gas en el PIST con los productores.

A lo indicado más arriba debe agregarse la incertidumbre que padece la mayoría de las estaciones de carga de GNC con el servicio Venta Interrumpible GNC las que, por imperio de las Resoluciones ENARGAS 3515/2006 y 3569/2006, cuentan con hasta 5.000 m3 . de transporte firme hasta el 30-ABR-2007.

Otra situación de incertidumbre, que aumentará irremediablemente los costos de las estaciones de carga de GNC , es la que está llevando adelante en forma inconsulta la Cámara de Expendedores de GNC (CEGENCE) mediante la difusión de la falsa idea según la cual la representación de las estaciones ante el MEG, las nominaciones y los desbalances serán sin costo para el estacionero a través de entidades vinculadas a FECRA, CECHA Y CEGENECE, que actúen como representantes de las estaciones de carga de GNC ante el MEG . Las Distribuidoras son las que están realizando estas tareas eficientemente, y sin costo para el estacionero. ¿Por qué cambiar entonces?

AES en los próximos días enviará una nota formal al Subsecretario de Combustibles, Lic. Cristian Folgar, donde expresará y fundamentará su oposición a que las Distribuidoras sean reemplazadas, tal como le fuera adelantado en la reunión mantenida en su despacho el 27-DIC-2006.

Dr. Luis María Navas
Asesor Legal de AES

Alertamos sobre citaciones a delegaciones provinciales

2007-03-27T17:04:13Z

Fueron asesorados por nuestros profesionales y concurrieron con notas que acompañamos más abajo. Grande fue su sorpresa cuando se les comunicó que el verdadero motivo de la citación era para que acordaran aumentos salariales y se les insistía con el tema de que el CCT 317/99 había sido declarado abstracto por Disp. 52 que se les exhibía en ese momento, intentando que firmaran los reclamos del Sindicato.

Como ya lo aclarásemos, la Disp. 52 es nula de nulidad absoluta, nuestro CCT 317/99 sigue plenamente vigente, tan es así que la Dra. Mercedes M. Gadea, Jefa del Depto. de Relaciones Laborales de la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo ha convocado a nuestra Asociación y al Sindicato SOESGyPE el día 7 de marzo de 2007, con el fin de tratar temas salariales relacionados con nuestro convenio, repetimos, plenamente vigente.

Por lo expuesto, solicitamos que se comuniquen con nuestra Asociación si reciben algún tipo de citación, ya que acompañaremos a los futuros descargos, la constancia de audiencias en el Ministerio entre AES y SOESGyPE, debiendo las Delegaciones Provinciales abstenerse de intervenir, pues el tema se está tratando en el Ministerio de Trabajo de La Nación.-

NOTAS ENVIADAS:

Morón, de marzo de 2007.-

Delegación Regional Morón
Del Ministerio de Trabajo
Sra. Amelia Beatriz Díaz Ref: Expdte.Adm. ………..
S / D:

De mi mayor consideración:

Con motivo de la citación recibida relacionada con reclamo salarial, informo a Ud. que mi representada cumple estrictamente con el CCT 317/99 (AES- SOESGyPE), con relación a todo el personal ocupado.-

El Convenio que cumplimos se encuentra plenamente vigente. En consecuencia ningún otro convenio resulta de aplicación en la actividad que desarrollamos.-

Saludo A Ud. muy atentamente

San Justo, ... de marzo de 2007.-

Delegación Regional La Matanza
Del Ministerio de Trabajo de la
Provincia de Buenos Aires
(Almafuerte 2945-San Justo)
Dra. Daniela Ruíz de Ducar
S / D:

De mi mayor consideración:

Con motivo de la citación recibida relacionada con la Ley 11.544 y su DR. 16115/33, informo a Ud. que mi representada cumple estrictamente con las disposiciones de dicha Ley y su reglamentación respecto de todo el personal ocupado.-

Al mismo tiempo adjunto fotocopia de las planillas de horarios confeccionadas acorde a la Ley citada y que se encuentran en mi Estación de Servicio a la vista del personal.-

En otro orden le manifiesto que se cumple con el CCT 317/99 (AES- SOESGyPE), con relación a todo el personal ocupado y que se encuentra plenamente vigente.-

Saludo A Ud. muy atentamente

Breve reseña sobre las leyes de jornada laboral y descanso semanal

2007-03-27T17:04:15Z

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (t.o. 1976 Dec. 390/76), TITULO IX, Arts. 196/207, dispone el alcance nacional de la jornada de trabajo, regida por la ley 11.544, con exclusión de toda disposición provincial en contrario., etc.-

Ahora bien, resulta esencial tener presente los alcances del Decreto 16.115/33, Reglamentario de la precitada Ley 11.544, puesto que contempla las diferentes alternativas que admite la distribución desigual, en su caso, del horario de trabajo (a condición de no exceder de las 48 horas semanales), el trabajo por equipos, el trabajo nocturno, las tareas exclusivas de vigilancia (hasta un máximo de 12 horas), horas suplementarias, etc.-

En lo que atañe a la ley de Descanso Semanal 18.204, repetimos, se debe tener presente que las estaciones de servicio, por reglamentación específica, están autorizadas a trabajar todos los días del año. El descanso semanal desde “las 13 horas del día sábado hasta las 24 horas del día domingo siguiente”, no será de aplicación en virtud de lo dispuesto por el Decreto Reglamentario Nº 16.117/33. Este Reglamento “sin necesidad de previa autorización”, reconoce excepciones de carácter general y permanente al cierre por descanso. En lo que hace, también, a la actividad de las estaciones de servicio, v.g.r. Art. 8º, “por la índole de las necesidades que satisfacen están exceptuados los siguientes trabajos” (según Art. 7º, inc.a), y punto 13, inc. B), Estaciones de servicio y casas similares de venta al menudeo de aceites, nafta y neumáticos…-

NOTA: La Ley de Contrato de Trabajo, Art. 197 párrafo tercero, recuerda que la distribución de las horas de trabajo será facultad del empleador y la diagramación de los horarios no estará sujeta a la previa autorización administrativa. El empleador deberá informar los horarios del personal mediante anuncios colocados en lugares visibles del establecimiento para conocimiento de los trabajadores.-

Asesor Laboral de A.E.S.

Suspensión del CCT 415/05

2007-03-27T17:04:18Z

Nuestra Asociación es la única cámara del sector que tiene planteada en el ámbito judicial, como consecuencia de un poco claro procedimiento administrativo, una acción tendiente a la cesación de los efectos del CCT Nº 415/05, a nuestro juicio irregularmente homologado al desconocer la existencia anterior del CCT Nº 317/99 en su ámbito geográfico de aplicación, habiéndose pedido como medida precautoria la prohibición de innovar con relación al statu quo vigente. La medida solicitada se encuentra actualmente pendiente de resolución en la Cámara de Apelaciones del Trabajo. El pronunciamiento del juez federal Rago Gallo es un antecedente auspicioso que no ha hecho más que poner en su lugar los efectos de un convenio surgido en circunstancias por demás extrañas, cuya descalificación judicial descontamos.

CONSEJO DIRECTIVO

ESTACIONES de CARGA de GNC

2007-04-11T18:42:47Z

Las irregularidades detectadas se resumen en:

Carga de GNC a vehículos sin obleas o con obleas vencidas
Carga de GNC con pasajeros en el interior del vehículo
Falta de matafuegos y elementos de seguridad
Habilitación Municipal con deficiencias

La Unidad de Auditoría y Control, en la persona del Señor Coordinador, tiene facultades para disponer la suspensión preventiva de la actividad sobre todos los sujetos del sistema de GNC, como así también al levantamiento de tal medida.

Por tal razón recomendamos consultar con el Representante Técnico y con el Representante de Seguridad e Higiene todas las dudas que se pueden tener sobre las medidas de seguridad.

A manera de ejemplo y sin pretender enumerar todas y cada una de las medidas más importantes les detallamos a continuación algunos de los ítems que se deben considerar en forma prioritaria:

Capacitación del personal: En Seguridad e Higiene y con los proveedores de equipos. No olvidarse de incluir a los nuevos dependientes.
Verificación de la oblea vigente
Reprueba de los cilindros de almacenamiento vigente
Estado de mangueras y chicotes
Matafuegos con sus cargas vigentes
Habilitación Municipal vigente
Pólizas de seguros vigentes
Adecuada limpieza, luz, y espacios de circulación libres de obstrucciones en el búnker
Carga de GNC con las personas fuera del vehículo durante TODA LA OPERACION DE CARGA
Respetar las normas de carga para GNC según la NAG 419

Dr. Luis María Navas
Asesor Legal de AES